Ваш кадровик | Анна Вильданова

- Сколько вы получали на прошлом месте? - «Это закрытая информация, не могу сказать». Знакомо? Это не правило закона. Это привычка. И 11 сентября Роструд наконец сказал вслух то, что юристы по трудовому праву повторяют годами: норм, которые обязывали бы бывшего работника держать в тайне размер своей зарплаты, в законодательстве нет. То есть вы спокойно можете сказать на собеседовании: «получал 150 000, рассчитываю на 180 000». Тайны здесь нет: это ваш собственный доход. 🚩 Что об этом говорит закон: ➖ Трудовой договор не может содержать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с ТК (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). ➖ Роструд ещё в 2022 году прямо написал: условие о неразглашении работником своей заработной платы в договор включать нельзя (письмо от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1). ➖Зарплата конкретного человека не превращается в «секрет фирмы» от того, что руководителю так спокойнее. 📌Где заканчивается свобода: На чужой зарплате. Сведения о доходах коллег это персональные данные, их разглашать нельзя (ст. 86, 88 ТК РФ, 152-ФЗ). «Расскажу про себя» и «покажу ведомость» — поступки разного веса. 🟣Теперь про то, что встречается даже чаще, чем запреты в трудовом договоре. Соглашение о расторжении. И пункт: «работник обязуется не разглашать условия настоящего соглашения, в том числе размер выплаты, а в случае разглашения возвращает полученную сумму». Выглядит грозно. Работает редко. Смотрим почему. ➖Удержать «штраф» из расчёта нельзя. Перечень удержаний закрыт статьёй 137 ТК РФ, неустойки за разглашение там нет. ➖Материальная ответственность не спасает. Нужен прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Разговор в курилке ущерба не создаёт, упущенную выгоду работник не возмещает. ➖Дисциплинарка за рассказ о собственной выплате это спор, который работодатель обычно проигрывает. ➖Незаконный пункт не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Само соглашение при этом чаще всего выстоит: условие о выплате и условие о молчании друг от друга не зависят. ✏️А теперь моя любимая реплика на консультациях: «Да мы знаем, что не работает. Пусть будет, для устрашения». Хочется уточнить: устрашения кого? ▶️ Работника, который подписывает соглашение в последний рабочий день, когда мысли совсем о другом? ▶️ Или инспектора, который увидит в вашем документе пункт, противоречащий ТК? Такой пункт работает не на вас. Дойдёт до суда, и суд прочитает: работодатель спокойно вписывает в договоры неработающие ограничения. Не лучшая характеристика деловой репутации. «Пусть будет» никогда не бывает бесплатным. Оно ничего не защищает и при этом цепляет глаз. ✏️Что вместо: ➖ Пропишите то, что реально исполняется: суммы отдельными строками (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за сверхурочную работу), сроки и порядок оформления. 📌 Нужна защита бизнес-информации? Защищайте то, что имеет ценность: клиентские базы, технологии, условия сделок. И делайте это режимом коммерческой тайны по 98-ФЗ, а не фразой «не разглашать» в соглашении. ➖Хотите корректного расставания, опирайтесь на договорённость и репутацию, а не на штраф, который невозможно взыскать. Сталкивались с «пусть будет для устрашения»? Напишите в комментариях, что именно там было написано. Самые красивые формулировки разберу отдельно. #кадры #трудовоеправо #увольнение #соглашение_сторон #зарплата #кадровыйаудит #ТКРФ #Роструд

Всем привет! Вчера снова была на обучении "Клуба предпринимателей", где разговаривали про AI-Ассистентов, разбирали какими интересно пользоваться в жизни и в работе. Поразилась их количеством... Я уже давно разработала своего ассистента, но пока вам не показывала. Сегодня, под впечатлением, его докрутила, обучила и решила поделиться. Кому интересно, можно потестить. А кто подпишется - ➕ к карме и моя искренняя благодарность. 💙 5 запросов в день бесплатно! ✨Ваш виртуальный кадровик✨ Также, если кому-то нужна помощь, в создании своего помощника, готова помочь. Посмотреть всех ассистентов можно на Маркетплейсе

Признавайтесь: кто крутится на офисном кресле, откидывается на нём назад так, что чуть не улетает, или устраивал гонки по коридору на колёсиках? 💺 А теперь представьте, что в один момент это кресло вас подвело и вы приложились затылком об шкаф. Именно так и случилось с главным специалистом одной из администраций в Ингушетии. Обычный рабочий день, 10:15 утра, она поворачивается в кресле и падает, ударяется головой о деревянный шкаф, теряет сознание. Диагноз: закрытая черепно-мозговая травма, сотрясение мозга. Дальше начинается то, что происходит в девяти случаях из десяти: Сотрудница пишет служебные записки, просит провести расследование несчастного случая и подтвердить, что травма связана с работой. И — тишина. Работодатель ничего не расследует, никак не реагирует, акт не выдаёт. Женщина идёт в суд. Первая инстанция ей отказывает: мол, доказательств, что травма получена именно на работе, недостаточно, а медицинские документы оформлены позже даты происшествия. А вот апелляция (Верховный суд Республики Ингушетия) и следом Пятый кассационный суд (определение от 4 августа 2026 г. по делу № 88-6307/2026) встают на сторону сотрудницы полностью. И вот в чём соль этого дела. Суды сказали простую вещь: Не работодатель решает, был это несчастный случай на производстве или бытовая история. Он обязан расследовать любое падение, травму, происшествие на рабочем месте - это прямая обязанность по ст. 227, 229.1, 229.2, 230 ТК РФ. Есть заявление сотрудника или хотя бы факт, что что-то случилось в рабочее время на рабочем месте, создавайте комиссию, разбирайтесь, оформляйте документы. Это уже не ваш выбор, это бездействие, и оно незаконно, что бы вы себе ни думали про «сама виновата, кресло не так повернула». Цена вопроса для работодателя в этом деле — 20 000 рублей компенсации морального вреда (истица просила 200 000, суд снизил, но взыскал). Причём акт по форме Н-1 суд пока не обязал выдать, а сказал, что это преждевременно, пока расследование фактически не проведено. То есть впереди у администрации ещё и само расследование, и, возможно, новый виток судебных претензий, если акт в итоге не появится. Что взять на вооружение: ➖ Любое сообщение сотрудника о травме, падении, плохом самочувствии на рабочем месте - это не повод отмахнуться, а повод открыть ТК РФ. ➖Расследование по правилам ст. 227–230 ТК РФ и постановления Минтруда № 73 от 24.10.2002 - это не бюрократия ради бюрократии, это ваша защита. ➖Проведённое расследование с чётким выводом - это куда более сильная позиция в суде, чем гробовое молчание. ➖ «Мы не уверены, что травма связана с работой» — не аргумент, чтобы вообще ничего не делать. Если не уверены, то тем более расследуйте и фиксируйте: так будет что показать в суде, если сотрудник всё же туда дойдёт. ➖ Моральный вред в таких делах взыскивают не за саму травму, а именно за бездействие работодателя (со ссылкой на ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33). То есть заплатить можно и не за то, что кресло было плохим, а просто за то, что вы полтора года динамили служебные записки. #трудовоеправо #несчастныйслучай #кадровыйаудит #ТКРФ #судебнаяпрактика #работодателю #охранатруда